“O planejamento do quadro de pessoas é importante
na gestão do movimento de pessoas na organização,
pois a empresa deve ter clareza de sua necessidade
de pessoal ao longo do tempo tanto em termos
quantitativos quanto em termos qualitativos. A captação
de pessoas realizada com o conhecimento de
necessidades futuras ou excessos presentes garante
seu alinhamento com a estratégia da empresa, além
de permitir melhor utilização dos recursos disponíveis
tanto interna quanto externamente".
Limongi-França & Arellano, 2002.
Este texto está destacando a importância do planejamento
para as políticas e práticas de: