A atuação do Agente de Recursos Humanos em uma
organização pública exige o cumprimento rigoroso das
normas legais e administrativas, além da capacidade
de tomar decisões que preservem a eficiência, a
legalidade e os direitos dos servidores.
Analise os cenários abaixo e assinale a alternativa
CORRETA sobre as atribuições e responsabilidades
do Agente de Recursos Humanos em um município.
A No caso de afastamento de um servidor por licença
médica, o Agente de Recursos Humanos deve
assegurar que o afastamento esteja registrado no
sistema de gestão de pessoal, informando à chefia
imediata e monitorando prazos de entrega de laudos
médicos conforme as exigências legais.
B Ao receber uma denúncia de assédio moral contra
um servidor, o Agente de Recursos Humanos deve
encaminhar imediatamente o caso à alta
administração, sem informar o servidor acusado,
garantindo que as partes envolvidas sejam protegidas
até que a investigação seja concluída.
C Durante o período de avaliações do estágio
probatório, o Agente de Recursos Humanos deve
elaborar relatórios baseados apenas nas impressões
gerais dos gestores, sem a necessidade de cruzar
dados objetivos, como indicadores de desempenho ou
registros de frequência.
D Ao organizar treinamentos obrigatórios para os
servidores, o Agente de Recursos Humanos deve
priorizar conteúdos genéricos e aplicáveis a todos os
setores, evitando programas específicos que possam
aumentar custos ou gerar reclamações sobre
desigualdade de oportunidades.
E Durante o fechamento da folha de pagamento, o
Agente de Recursos Humanos detecta inconsistências
nos cálculos de adicionais noturnos. Ele deve
processar a folha mesmo assim, pois atrasos no
pagamento representam maior risco administrativo do
que eventuais correções futuras.