Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200174205A área de RH tem desenvolvido diferentes tipos de relatórios que compõem o Sistema de Informação para a área de RH. Sobr...1457941200174205Ano: 2010Banca: VUNESPOrganização: CEAGESPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Tecnologias Inovadoras em Recursos HumanosA área de RH tem desenvolvido diferentes tipos de relatórios que compõem o Sistema de Informação para a área de RH. Sobre os relatórios gerados pela área de RH, pode-se dizer queAapontam todos os investimentos feitos em ativos intangíveis e sua finalidade é alimentar os relatórios contábeis.Bse destinam ao monitoramento do desempenho dos empregados em um cargo de uma empresa.Cfornecem informações sobre a força de trabalho e servem para subsidiar decisões relacionadas à gestão de pessoas.Dsão desenvolvidos pelos gestores de outras áreas da empresa e se referem à contribuição que suas áreas dão ao negócio.Esão qualitativos e expressam as impressões dos gestores de área sobre os programas desenvolvidos pela área de RH.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200330658Recursos Humanos e Gestão de PessoasNas relações de trabalho observa-se a existência da hierarquia, entendida como uma ordenaçãoQuestão 457941200622184Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma das etapas do processo seletivo de funcionários, em organizações privadas e também públicas, é a etapa da entrevista. Quando essa entrevista é fei...Questão 457941200638674Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma política salarial eficaz deve observar, entre outras, algumas características. Assinale a alternativa que corresponde a uma dessas características...Questão 457941201094238Recursos Humanos e Gestão de PessoasAssinale a alternativa que apresenta corretamente o criador de uma das teorias que buscam explicar a motivação, bem como o nome da respectiva teoria.Questão 457941201141115Recursos Humanos e Gestão de PessoasO “não-enfrentamento” é uma das técnicas de resolução de conflitos que se refere aQuestão 457941201240301Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma empresa que pretende manter seus colaboradores sob incentivo à melhoria na sua performance individual deverá valer-se de processos deQuestão 457941201604407Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuando Prahalad e Hamel (1990) criam o conceito “competências essenciais das organizações”, vinculam essa formulação ao desenvolvimento de recursos in...Questão 457941201940056Recursos Humanos e Gestão de PessoasMuito se tem falado sobre stakeholders, que representam todos os parceiros organizacionais, mas os funcionários também reproduzem, de forma individual...Questão 457941201954420Recursos Humanos e Gestão de PessoasAlgumas diferenças fundamentais entre grupo e equipe referem-se ao produto do trabalho, foco de atividade, à sinergia, às habilidades e à visão sobre ...Questão 457941202048694Recursos Humanos e Gestão de PessoasÉ o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e in...