As técnicas de seleção variam em função da estraté...

Q: As técnicas de seleção variam em função da estratégia adotada pela organização, dos aspectos conjunturais do mercado e das características da mão de obra a ser selecionada. É correto afirmar que as té

A) Entrevista; prova de conhecimento ou capacidade; testes psicológicos/psicométricos; testes de personalidade; e, técnicas de simulação (como as dinâmicas de grupo). | B) Entrevista; testes psicológicos/psicométricos; testes de personalidade; e, técnicas de simulação. | C) Entrevista; prova de conhecimento ou capacidade; testes de personalidade; e, técnicas de simulação. | D) Entrevista; prova de conhecimento ou capacidade; testes psicológicos/psicométricos; e, técnicas de simulação.

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Ano: 2016Banca: IDECANOrganização: UFPBDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional

As técnicas de seleção variam em função da estratégia adotada pela organização, dos aspectos conjunturais do mercado e das características da mão de obra a ser selecionada. É correto afirmar que as técnicas de seleção mais usadas são:

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