Dadas as afirmativas abaixo quanto à Gestão de Recursos
Humanos – RH e Eficácia Organizacional,
I. A eficácia ou ineficácia organizacional é descrita em termos
de critérios e componentes, como desempenho,
cumprimento legal, satisfação dos funcionários,
absenteísmo, rotatividade de mão de obra, eficácia do
treinamento e retorno sobre investimento, índice de
reclamações e de acidentes de trabalho.
II. Uma empresa eficaz exige três elementos fundamentais: (1)
missão e estratégia; (2) estrutura organizacional; e (3)
gestão de RH.
III. Para que os objetivos da função de gestão de RH sejam
realizados, a direção da empresa tem de tratar os recursos
humanos da organização como fatores-chave para a
eficácia.
IV. Somente em poucas organizações, a eficácia é medida com
base no equilíbrio entre características complementares,
como cumprimento de metas, aproveitamento máximo das
habilidades e capacidades dos funcionários e garantia de
captação e retenção de empregados bem treinados e
motivados.
verifica-se que está(ão) correta(s)