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Assinale uma das razões pelas quais os sistemas de avaliação de desempenho podem ser não efetivos.

1

457941200179486
Ano: 2013Banca: FAURGSOrganização: UFRGSDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho
Assinale uma das razões pelas quais os sistemas de avaliação de desempenho podem ser não efetivos.
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