Empresas que contratam serviços de pessoal-chave da
administração de outra entidade (entidade administradora), no
que se refere aos critérios para a divulgação da remuneração
obrigatória, devem contemplar
I os benefícios pós-emprego para seus empregados.
II os benefícios de rescisão de contrato de trabalho de seus
empregados.
III a remuneração baseada em ações de seus empregados.
IV a remuneração paga, ou a pagar, pela entidade administradora
aos empregados ou diretores da entidade administradora.
V os benefícios de curto prazo pagos a empregados e
administradores.
Estão certos apenas os itens