Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200183102Chiavenato (2014) afirma que, quando uma organização desenha sua estrutura de cargos, esta estará condicionada ao desenh...1457941200183102Ano: 2018Banca: FGVOrganização: Câmara de Salvador - BADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Gestão de Cargos e SaláriosChiavenato (2014) afirma que, quando uma organização desenha sua estrutura de cargos, esta estará condicionada ao desenho ou ao formato estrutural da organização. Partindo-se de tal afirmativa, é correto concluir que:Ase o desenho organizacional for fortemente verticalizado, menos cargos serão necessários para o suporte ao trabalho;Bse a estrutura organizacional for horizontalizada, o desenho do cargo terá pouca amplitude, devido à especialização da tarefa;Cse a estrutura organizacional for flexível e adaptável, os cargos serão maleáveis e ajustáveis;Dse a estrutura da organização promover a concentração do poder decisório na sua cúpula, a estrutura de cargos será multifuncional;Ese a presença de equipes multidisciplinares e autogeridas for forte na estrutura da organização, esta terá o desenho piramidal.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200062891Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma empresa acaba de perder seu diretor do Departamento de Marketing, contratado por empresa concorrente, e está avaliando a alocação de um outro func...Questão 457941200167687Recursos Humanos e Gestão de PessoasA avaliação de desempenho empregada pelas organizações, a que considera a percepção das pessoas de todas as áreas com quem o funcionário tem contato n...Questão 457941200177495Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm gerente tem estilo de liderança participativo e costuma debater os problemas e tomar decisões em conjunto com sua equipe de trabalho. O gerente con...Questão 457941200218008Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuando o profissional responsável pela seleção observa os candidatos, a fim de analisar a interrelação do perfil pessoal com o perfil de competências ...Questão 457941200802331Recursos Humanos e Gestão de PessoasA estratégia utilizada pela organização deverá se refletir nos procedimentos aplicados na gestão de pessoas, como os treinamentos, as recompensas e a ...Questão 457941201110869Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa festa de fim de ano de uma sociedade empresária, durante a etapa de premiação, um dos gestores recebeu um prêmio por ter conseguido desenvolver a m...Questão 457941201205887Recursos Humanos e Gestão de PessoasA QVT é um constructo intangível, complexo e multidisciplinar que envolve uma constelação de fatores. A QVT não é determinada apenas pelas característ...Questão 457941201655533Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma empresa fabricante de produtos de higiene iniciou um processo de desenvolvimento organizacional (DO) como suporte a uma mudança em sua estratégia ...Questão 457941201989732Recursos Humanos e Gestão de PessoasEnquanto o treinamento se concentra na preparação dos talentos para as exigências imediatas do trabalho atual, a prática do desenvolvimento de talento...Questão 457941202065655Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm uma organização, o mapeamento de competências apontou a necessidade de desenvolver na força de trabalho a competência “liderança” – envolvendo as c...