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Q: O coordenador do CRAS precisa atuar estrategicamente na liderança e gestão da equipe multidisciplinar, garantindo um ambiente de trabalho produtivo e a oferta qualificada dos serviços à população. No

A) A gestão de equipes no CRAS deve ser baseada exclusivamente em avaliações de desempenho individuais, sem necessidade de ações de capacitação e desenvolvimento profissional. | B) A adoção de estratégias de valorização profissional e supervisão técnica contribui para a motivação e qualificação contínua da equipe do CRAS. | C) O planejamento de ações formativas é uma responsabilidade exclusiva dos órgãos centrais de assistência social, não cabendo ao coordenador do CRAS promover iniciativas de capacitação local. | D) O coordenador do CRAS deve evitar a realização de reuniões de equipe, pois o excesso de encontros pode gerar conflitos e comprometer a produtividade.

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Ano: 2025Banca: AMEOSCOrganização: Prefeitura de Bandeirante - SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe | Desenvolvimento de Pessoas

O coordenador do CRAS precisa atuar estrategicamente na liderança e gestão da equipe multidisciplinar, garantindo um ambiente de trabalho produtivo e a oferta qualificada dos serviços à população. No entanto, desafios como alta rotatividade de profissionais e desmotivação podem comprometer a execução das ações. Diante desse cenário, assinale a alternativa correta.

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