Uma organização de médio porte utiliza o método de...

Q: Uma organização de médio porte utiliza o método de escalas gráficas para avaliação de desempenho de seus funcionários. A gerente de recursos humanos entende que o método tem como principal vantagem a

A) ter custo operacional elevado; | B) exigir a negociação prévia das metas com os funcionários. | C) produzir efeito de generalização (efeito halo); | D) tornar difícil a comparação dos resultados dos funcionários; | E) tornar difícil o feedback ao avaliado;

457941200191572

Ano: 2018Banca: FGVOrganização: Câmara de Salvador - BADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas

Uma organização de médio porte utiliza o método de escalas gráficas para avaliação de desempenho de seus funcionários. A gerente de recursos humanos entende que o método tem como principal vantagem a facilidade de aplicação.

No entanto, o método de escalas gráficas apresenta desvantagens, como:

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Uma organização de médio porte utiliza o método de escalas gráficas...

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