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Q: A avaliação de desempenho em 360°, que envolve a maior parte das pessoas que estão no contexto do avaliado, tem prós e contras. Um dos argumentos contrários a esse tipo de avaliação é que

A) o sistema é pouco abrangente. | B) enfatiza os clientes internos e externos em detrimento da equipe. | C) vai de encontro às iniciativas da qualidade total. | D) o sistema requer treinamento para funcionar bem. | E) a retroação vinda de diferentes fontes pode confundir e prejudicar o desenvolvimento do avaliado.

457941200193258

Ano: 2013Banca: VUNESPOrganização: COREN-SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho em 360°, que envolve a maior parte das pessoas que estão no contexto do avaliado, tem prós e contras. Um dos argumentos contrários a esse tipo de avaliação é que

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A avaliação de desempenho em 360°, que envolve a maior parte das pe...

A avaliação de desempenho em 360°, que envolve a maior parte das pe...