Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200200094Os métodos de avaliação de desempenho mais tradicionais têm como característica o papel passivo do avaliado, enquanto os...1457941200200094Ano: 2016Banca: FCCOrganização: ELETROBRAS-ELETROSULDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Gestão de PessoasOs métodos de avaliação de desempenho mais tradicionais têm como característica o papel passivo do avaliado, enquanto os métodos contemporâneos preconizam a participação deste como agente ativo do processo avaliatório, tal como ocorre na avaliaçãoAEscala Gráfica, na qual o avaliado recebe, ao final, uma orientação quanto ao seu posicionamento no ranking da organização.BCritical Path Method − CPM, que identifica e trabalha os pontos fracos do avaliado com o objetivo de atingir um nível desejável de desempenho.CEscolha Forçada, onde o avaliado é exposto a diversas situações hipotéticas e deve demonstrar suas habilidades e competências para o correspondente enfrentamento.DDiagrama de Ishikawa, que situa o avaliado no centro de um conjunto de stakeholders (agentes relacionados com a organização). E360°, ou circular, onde recebe feedbacks dos agentes com quem se relaciona e o critério de escolha dos avaliadores é a proximidade com o avaliado.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200328134Recursos Humanos e Gestão de PessoasSuponha que o Município de São Paulo pretenda avaliar o desempenho de servidores e a área responsável pela aplicação do processo avaliatório tenha sug...Questão 457941200569382Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm grupo transforma-se em equipe quando seus integrantes procuram resolver os problemas que afetam seu funcionamento, obedecendo a um ciclo de vida pa...Questão 457941200787758Recursos Humanos e Gestão de PessoasAo longo dos anos, a gestão de pessoas sofreu atualizações em seus Modelos, que são caracterizados conforme descrição abaixo.A - Departamento Pessoal ...Questão 457941200967939Recursos Humanos e Gestão de PessoasA definição: Capacidade de uma corporação como um todo de reunir informação, inovar, criar conhecimento e atuar efetivamente baseada no conhecimento q...Questão 457941200974892Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão de pessoas é um conjunto de processos dinâmicos e interativos, como agregar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. Os process...Questão 457941201192886Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma das primeiras etapas apresentadas como pilar da gestão por competência é o mapeamento de competências, no qualQuestão 457941201569631Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma entidade que tenha verificado que o resultado obtido por determinado processo de avaliação de desempenho aplicado a seus empregados apresentou “ef...Questão 457941201819195Recursos Humanos e Gestão de PessoasDe acordo com Dutra (2013), atendem como base de sustentação para a elaboração de um modelo contemporâneo de gestão de pessoas: I. Foco no controle em...Questão 457941201885752Recursos Humanos e Gestão de PessoasGestão estratégica de pessoas éQuestão 457941202000820Recursos Humanos e Gestão de PessoasA programação de um treinamento deve levar em consideração: quem; como; em que; onde e quando treinar. No processo de treinamento, a decisão quanto à ...