Em uma aplicação de avaliação de desempenho, verificou-se, em relação a uma amostra de empregados avaliados em determinado período, o denominado efeito halo. Isso significa que
A houve evidente distorção na avaliação, eis que identificada a denominada tendência central, em que o avaliador coloca
todos os avaliados em nível mediano, o que torna inútil o resultado obtido.
B houve provavelmente algum grau de desvio na avaliação, pois quando tal efeito se opera verifica-se um grande
contingente de empregados avaliados de forma satisfatória ou acima das expectativas.
C houve uma falha de avaliação, decorrente de generalização feita pelo avaliador, nivelando a avaliação para cima ou para
baixo a partir de algum aspecto específico do desempenho de cada avaliado.
D a avaliação dessa amostra está viciada em função do apego do avaliador a comportamentos recentes dos avaliados,
desconsiderando uma trajetória mais ampla em termos temporais.
E a avaliação foi adequada, produzindo os resultados desejados, o que é possível constatar pelo efeito identificado na
amostra, com distribuição equilibrada na faixa estabelecida inicialmente.