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Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: SERPRODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas | Retorno de Desempenho
Texto associado
Com relação aos sistemas de avaliação de desempenho e às ações
de reconhecimento e incentivo dos funcionários, julgue os itens a
seguir.
de reconhecimento e incentivo dos funcionários, julgue os itens a
seguir.
Considerando o trabalho de um vendedor de seguros, é correto afirmar que a ação de vender seguros é considerada um critério teórico de avaliação de desempenho, e as vendas mensais de seguros são critérios reais da avaliação de desempenho.
Ano: 2022Banca: SELECONOrganização: Prefeitura de Cuiabá - MTDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
A gestão de desempenho cuja finalidade é a melhoria do
trabalho, visando estimular o alcance de metas organizacionais e
a promoção do desenvolvimento dos recursos humanos, passa
por etapas para que esses objetivos sejam alcançados. A etapa
que formaliza periodicamente o diagnóstico do desempenho
individual e da equipe é conhecida como:
Ano: 2017Banca: IV - UFGOrganização: UFGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Retorno de Desempenho | Gestão de Pessoas
A expressão inglesa feedback, em termos de atendimento,
significa:
Ano: 2023Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: CNMPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
Julgue o item subsequente, acerca da gestão governamental.
O método de avaliação de desempenho do tipo escolha
forçada apresenta como vantagens a elaboração e montagem
simples e o planejamento fácil.
Ano: 2025Banca: COMPERVE - UFRNOrganização: UFRNDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Pessoas
Joaniza, diretora de Recursos Humanos, diante de várias reclamações de que os
métodos de avaliação de desempenho empregados pela diretoria eram influenciados,
positiva e negativamente, pelos avaliadores, resolveu substituí-los por um que não
apresentasse esse inconveniente. A escolha mais adequada foi
Ano: 2018Banca: UERROrganização: SETRABESDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
Marque a alternativa correta.
A Gestão de Pessoas envolve e integra seis
processos organizacionais, um deles é o processo de
aplicar pessoas, este processo se refere à(ao):
Ano: 2024Banca: UnescOrganização: Prefeitura de Macieira - SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
No Ambiente de controle, o estabelecimento de medidas
para prevenção de desvios e estabelecimento de
padrões de desempenho são importantes no que se
refere a efetividade do controle. Assinale a alternativa
correspondente ao tipo de avaliação de desempenho,
importante no processo de controle que analisa os
colaboradores funcionários de acordo com o
cumprimento de objetivos e metas, que devem ser
decididos em conjunto:
Ano: 2013Banca: QuadrixOrganização: ABDIDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências | Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
Sobre a Gestão de Competência e Gestão de Desempenho, é correto afirmar que:
Ano: 2024Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de Segredo - RSDisciplina: Legislação Municipal (Rio Grande do Sul)Temas: Lei nº 61/1989 - Plano de Carreira do Magistério | Legislação Municipal de Segredo | Gestão de Pessoas
Sobre a promoção, descrita na seção IV do Plano de Carreira do Magistério do Município de Segredo, analise as assertivas a seguir:
I. Decorrerá de avaliação que considerará o merecimento e o tempo de serviço.
II. É a passagem do profissional de educação de uma função para outra imediatamente superior.
III. As promoções não são cumulativas e terão vigência a partir do mês corrente ao que o profissional de educação apresentar a sua documentação comprobatória.
Quais estão corretas?
Ano: 2020Banca: IDCAPOrganização: Prefeitura de Fundão - ESDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Pessoas | Avaliação Multidirecional
"Trata-se de uma avaliação que é feita de modo
circular por todos os elementos que mantêm alguma
forma de interação com o avaliado". Tal afirmação
refere-se a qual modelo de avaliação de
desempenho:
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