Para a Organização Mundial da Saúde (OMS), qualidade de vida pode ser definida como “percepção dos
indivíduos de que suas necessidades estão sendo satisfeitas ou, ainda, que não estão sendo negadas oportunidades de alcançar a felicidade e a auto realização.
No que tange ao ambiente de trabalho, há o conceito de
qualidade de vida no trabalho (QVT) que é uma compreensão abrangente das condições de vida no ambiente
laboral, incluindo aspectos de bem-estar, garantia da
saúde, segurança física, mental, social e capacitação
para realizar tarefas com segurança e bom uso de energia pessoal.
Considerando a qualidade de vida no trabalho (QVT),
leia as afirmativas:
I. Políticas de qualidade de vida no trabalho adotadas
em empresas minimizaram a precarização do trabalho, assim como as causas estruturais dos problemas.
II. A Oportunidade de acesso ao tratamento e intervenções no local de trabalho podem beneficiar os trabalhadores com problemas de saúde mental.
III. Atividade física no contexto da promoção da saúde
ocupacional pode ter efeito positivo na qualidade de
vida e capacidade para o trabalho dos funcionários.
IV. Pode-se identificar nas organizações que implementam QVT falhas em avaliar a eficácia das intervenções; falta de compromisso da gestão; falhas na
comunicação.
V. É importante introduzir programas voltados para a
perda de peso com o objetivo de melhorar a saúde,
produtividade e autoestima do trabalhador.
Assinale a alternativa correta.