Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200202017A metodologia de avaliação que oferece um feedback de desempenho de todos aqueles que formam o círculo de contatos diári...1457941200202017Ano: 2020Banca: VUNESPOrganização: EBSERHDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Gestão de PessoasA metodologia de avaliação que oferece um feedback de desempenho de todos aqueles que formam o círculo de contatos diários do funcionário (todos os clientes do colaborador) é aquela denominadaAsubordinados imediatos. Bsuperior imediato.Ccomparação em pares.Dautoavaliação.Eavaliação 360 graus.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200174205Recursos Humanos e Gestão de PessoasA área de RH tem desenvolvido diferentes tipos de relatórios que compõem o Sistema de Informação para a área de RH. Sobre os relatórios gerados pela á...Questão 457941200203964Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma das competências exigidas para os profissionais é a habilidade para interagir com as pessoas de maneira empática, mesmo diante de situações confli...Questão 457941200284619Recursos Humanos e Gestão de PessoasO recrutamento interno é definido comoQuestão 457941200516222Recursos Humanos e Gestão de PessoasEntre os indicadores de necessidade de treinamento, a alternativa que denota um tipo de indicador a priori é a seguinte:Questão 457941200617302Recursos Humanos e Gestão de PessoasA metodologia de desenvolvimento de equipes de trabalho é uma decorrência das mudanças nos modos de produção e nas formas de gestão advindas do proces...Questão 457941200652910Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Lei n.º 9.656/98, que dispõe sobre os planos e seguros privados de assistência à saúde, define, em seu artigo 1.º, em todos os seus parágrafos e inc...Questão 457941201320788Recursos Humanos e Gestão de PessoasApresenta uma visão holística ou integral do ser humano, dotado de razão e emoção. Caracteriza um processo contínuo, de educação permanente, voltado p...Questão 457941201397048Recursos Humanos e Gestão de PessoasO processo (ciclo) de treinamento envolve quatro etapas: (i) Levantamento de Necessidades de Treinamento; (ii) Programação (Desenho) de treinamento; (...Questão 457941201590187Recursos Humanos e Gestão de PessoasA respeito de métodos e técnicas de treinamento, é correto afirmar queQuestão 457941201953467Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs funções da auditoria de recursos humanos pautam-se, conforme Chiavenato, em