A origem da gestão de pessoas foi marcada por premissas contábeis de administração da mão de obra para melhor adequação ...

Julgue os próximos itens, acerca da gestão de desempenho e do gerenciamento de conflitos.De acordo com a abordagem estrutural, o conflito decorrente d...

Em se tratando da gestão por competências, estabelecer as competências organizacionais é fundamental para promover o alinhamento com as competências d...

Com relação às teorias das organizações, à administração pública e à gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos.A adoção de um modelo de gestão d...

Julgue o próximo item, que trata da competência interpessoal e do gerenciamento de conflitos nas organizações. Entre as estratégias orientadas para so...

Em relação ao desenvolvimento e à capacitação de pessoal nas organizações, julgue o seguinte item. Para ser considerada completa, a avaliação de trein...

No que se refere ao comportamento organizacional, julgue o item a seguir.A motivação representa as forças internas de uma pessoa que afetam o seu comp...

A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoas, julgue ositem.A transferência de treinamento ocorre quando o treinando aplica efetivamente em ...

A identificação de talentos e sua devida gestão são consequências da evolução da gestão tradicional de pessoas para uma unidade especializada em proce...

Julgue o item seguinte, relativo aos objetivos, desafios e características da gestão de pessoas.Em uma estrutura organizacional, o setor de administra...

Com relação ao planejamento de carreira: orientação profissional, Coaching, Mentoring e Counseling, julgue o item subsequente.Counseling é uma ativida...