Para Chiavenato (2020), o método de escalas gráficas é o método tradicional de
avaliação de desempenho mais utilizado e divulgado devido à sua simplicidade. Segundo o autor, uma
das desvantagens desse método é que está sujeito a distorções e interferências pessoais dos
avaliadores, que tendem a generalizar sua apreciação sobre os subordinados para todos os fatores de
avaliação. Cada pessoa percebe e interpreta as situações segundo seu “campo psicológico”. Essa
interferência subjetiva de ordem emocional e psicológica pode provocar em alguns avaliadores
determinado efeito, que fazem avaliadores apreciarem uma pessoa como ótima em todos os fatores.
Esse mesmo efeito leva um avaliador muito exigente a considerar todos os seus subordinados como
sofríveis ou fracos sob todos os aspectos. Esse é o chamado efeito: