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A função, no contexto de Administração de Pessoas, responsável pela qualificação dos funcionários é chamada de:
Uma gestão estratégica de pessoas é aquela na qual os Recursos Humanos (RH) buscam criar um elo entre as pessoas e a estratégia da organização. É o al...
É exemplo de princípio que NÃO deve ser considerado quando se tem por objetivo ser eficaz no relacionamento com pessoas:
São consideradas técnicas de seleção: I. Análise de currículo. II. Entrevista. III. Provas de conhecimento. IV. Anúncio em jornais especializados. Sob...
Sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas é correto afirmar: I. Treinamento é o processo de ensinar aos empregados as habilidades básicas que ele...
A remuneração pode ser paga em uma base fixa (remuneração fixa) ou conforme critérios previamente definidos como metas e resultados da organização (re...
Na teoria sobre gestão do conhecimento, aquele conhecimento representado pelas experiências individuais, é chamado de:
Assinale a alternativa correta:
Há uma porção de fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais) que condicionam os salários, determinando seus valores. O conjunto desses ...
A elaboração de Manuais de Procedimentos, Regulamentos e Normas Organizacionais em geral visam: I. Orientar e direcionar o comportamento dos colaborad...