Com base nessa situação hipotética, julgue o item subsequente. A em...

Question 1

Com base nessa situação hipotética, julgue o item subsequente. A em...

📅 2025🏢 CESPE / CEBRASPE🎯 ANM📚 Direito do Trabalho

#Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho#Trabalho Extraordinário

Esta questão foi aplicada no ano de 2025 pela banca CESPE / CEBRASPE no concurso para ANM. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Direito do Trabalho, especificamente sobre Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho, Trabalho Extraordinário.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 2 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

1

457941200220021

Ano: 2025Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: ANMDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho | Trabalho Extraordinário

Texto associado

Empresa privada rescindiu contrato de trabalho com determinada empregada que exercia cargo de diretoria durante 8 anos. Inconformada, a empregada ajuizou reclamação trabalhista por meio da qual requereu pagamento de horas extras durante todo o período trabalhado na empresa. Requereu, ainda, indenização em razão de ter informado à empresa, durante o aviso prévio, o seu estado gravídico.

Com base nessa situação hipotética, julgue o item subsequente.

A empregada tem direito às horas extras requeridas, desde que devidamente comprovado o período de trabalho superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais.

A

B

Gabarito comentado

Anotações

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Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200126350Direito do Trabalho

No que se refere ao disposto na Convenção n.º 87 da OIT, que trata da liberdade sindical, assinale a opção correta.

#Direito Coletivo do Trabalho#Organização Sindical

Questão 457941200368337Direito do Trabalho

Julgue o item a seguir, acerca de grupos econômicos e da sucessão de empregadores.Para a justiça do trabalho, a mera identidade de sócios é suficiente...

#Relações Laborais#Grupo, Sucessão e Responsabilidade dos Empregadores

Questão 457941200541268Direito do Trabalho

No caso de as partes pactuarem, mediante acordo, a cessação do contrato de trabalho, o levantamento do fundo de garantia de tempo de serviço (FGTS) nã...

#Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho#Rescisão do Contrato de Trabalho

Questão 457941200812822Direito do Trabalho

Determinado tribunal do trabalho editou uma súmula jurisprudencial prevendo que empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salári...

#Poder Normativo da Justiça do Trabalho#Direito Coletivo do Trabalho

Questão 457941201246173Direito do Trabalho

Acerca de direito coletivo e direito processual coletivo do trabalho,julgue os itens de 86 a 90.Nesse sentido,considere que as siglas TST e CLT, sempr...

#Direito Coletivo do Trabalho#Organização Sindical

Questão 457941201958887Direito do Trabalho

A transferência de Catarina para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno, que se configura como salário-condição ...

#Modificações do Contrato de Trabalho#Modificação, Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho

Question 2

Com base nessa situação hipotética, julgue o item subsequente. A em...

📅 2025🏢 CESPE / CEBRASPE🎯 ANM📚 Direito do Trabalho

#Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho#Trabalho Extraordinário

Esta questão foi aplicada no ano de 2025 pela banca CESPE / CEBRASPE no concurso para ANM. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Direito do Trabalho, especificamente sobre Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho, Trabalho Extraordinário.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 2 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

1

457941200220021

Ano: 2025Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: ANMDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Impactos e Duração nos Contratos de Trabalho | Trabalho Extraordinário

Texto associado

Empresa privada rescindiu contrato de trabalho com determinada empregada que exercia cargo de diretoria durante 8 anos. Inconformada, a empregada ajuizou reclamação trabalhista por meio da qual requereu pagamento de horas extras durante todo o período trabalhado na empresa. Requereu, ainda, indenização em razão de ter informado à empresa, durante o aviso prévio, o seu estado gravídico.

Com base nessa situação hipotética, julgue o item subsequente.

A empregada tem direito às horas extras requeridas, desde que devidamente comprovado o período de trabalho superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais.

A

B

Gabarito comentado

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Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200126350Direito do Trabalho

No que se refere ao disposto na Convenção n.º 87 da OIT, que trata da liberdade sindical, assinale a opção correta.

#Direito Coletivo do Trabalho#Organização Sindical

Questão 457941200368337Direito do Trabalho

Julgue o item a seguir, acerca de grupos econômicos e da sucessão de empregadores.Para a justiça do trabalho, a mera identidade de sócios é suficiente...

#Relações Laborais#Grupo, Sucessão e Responsabilidade dos Empregadores

Questão 457941200541268Direito do Trabalho

No caso de as partes pactuarem, mediante acordo, a cessação do contrato de trabalho, o levantamento do fundo de garantia de tempo de serviço (FGTS) nã...

#Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho#Rescisão do Contrato de Trabalho

Questão 457941200812822Direito do Trabalho

Determinado tribunal do trabalho editou uma súmula jurisprudencial prevendo que empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salári...

#Poder Normativo da Justiça do Trabalho#Direito Coletivo do Trabalho

Questão 457941201246173Direito do Trabalho

Acerca de direito coletivo e direito processual coletivo do trabalho,julgue os itens de 86 a 90.Nesse sentido,considere que as siglas TST e CLT, sempr...

#Direito Coletivo do Trabalho#Organização Sindical

Questão 457941201958887Direito do Trabalho

A transferência de Catarina para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno, que se configura como salário-condição ...

#Modificações do Contrato de Trabalho#Modificação, Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho