Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200220756A gestão de desempenho compreende planejamento, organização, supervisão e controle para entregar excelentes resultados. ...1457941200220756Ano: 2025Banca: FGVOrganização: TRT - 24ª REGIÃO (MS)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos 4.0A gestão de desempenho compreende planejamento, organização, supervisão e controle para entregar excelentes resultados. Assinale a opção que apresenta, corretamente, os processos da gestão de desempenho e respectivas funções típicas. APlanejamento: distribuição de tarefas. Organização: análise de indicadores. Supervisão: criação de métricas. Controle: gestão de sistemas de informação. BPlanejamento: criação de valor. Organização: alocação de recursos. Supervisão: fixação de objetivos. Controle: implementação de sistemas de informação. CPlanejamento: definição de metas e planos de trabalho. Organização: execução de tarefas e controle de resultados. Supervisão: análise de competências. Controle: comunicação com a equipe. DPlanejamento: avaliação de competências. Organização: gestão de pessoas. Supervisão: avaliação de resultados. Controle: treinamento e desenvolvimento. EPlanejamento: fixação de objetivos e definição de planos. Organização: implementação e infraestrutura de trabalho. Supervisão: comunicação e orientação para equipe. Controle: indicadores de desempenho e criação de valor. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200806818Recursos Humanos e Gestão de PessoasO gerente de recursos humanos de uma organização acredita que os indicadores para acompanhamento e controle da composição e movimentação da força de t...Questão 457941200827920Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm uma organização, o mapeamento de competências apontou a necessidade de desenvolver nos gerentes a competência “comunicação”, envolvendo as capacida...Questão 457941200920065Recursos Humanos e Gestão de PessoasA evolução teórico-metodológica da área de educação corporativa levou a uma proliferação de conceitos relacionados à área. A aquisição sistemática de ...Questão 457941201161206Recursos Humanos e Gestão de PessoasDesenhar e implementar um sistema integrado de Gestão de Pessoas – capaz de articular todos os processos de agregar, aplicar, recompensar, desenvolver...Questão 457941201363787Recursos Humanos e Gestão de PessoasA técnica utilizada para o desenvolvimento da carreira de um funcionário, em uma perspectiva de longo prazo, quando um executivo mais experiente ofere...Questão 457941201418809Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma determinada autarquia está mapeando competências e entende que seu desenvolvimento depende de elementos distintos, como conhecimentos, habilidades...Questão 457941201608802Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs trabalhos em grupo e em equipe são muito comuns nas organizações públicas e privadas. Mas nem sempre o trabalho em equipe é a melhor solução. Uma d...Questão 457941201657580Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm supervisor utilizou-se de mecanismo de recompensa previsto nas políticas da empresa para gratificar um funcionário pelo bom desempenho de suas tare...Questão 457941201890293Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm gestor precisa organizar o trabalho de pessoas em um importante projeto na organização, levando em consideração o fato de serem quadros qualificado...Questão 457941202045648Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo processo de recepção de novos empregados, a EPE realizou um programa de desenvolvimento em que um profissional experiente orienta os novos funcioná...