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Q: A reversão do empregado ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de confiança, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho.

A) é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho independente do consentimento do empregado. | B) só não é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver prejuízo para o empregado | C) é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver consentimento do empregado. | D) não é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho. | E) só é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver autorização do sindicato da categoria.

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Ano: 2014Banca: FCCOrganização: SABESPDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Modificações do Contrato de Trabalho | Modificação, Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho

A reversão do empregado ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de confiança, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho.

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