Conforme a Resolução do Conselho Federal de Psi...

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Ano: 2024Banca: CPCONOrganização: Prefeitura de Duas Estradas - PBDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Saúde Ocupacional

Conforme a Resolução do Conselho Federal de Psicologia - CFP, que “regulamenta normas e procedimentos para a avaliação psicossocial no contexto da saúde e segurança do trabalhador,” o processo de avaliação psicossocial, em atendimento às normas regulamentadoras emitidas pela Secretaria de Trabalho do Ministério da Economia ou órgão correlato deve considerar, dentre outros, a investigação dos seguintes aspectos:

As características e traços de personalidade do indivíduo, os procedimentos da gestão do trabalho e dos controles preventivos em saúde e segurança do trabalhador.

As características do ambiente de trabalho, visando a modificar aquelas que desfavoreçam o bem-estar do trabalhador e interfiram diretamente nos seus resultados de integração e produtividade.

As características da atividade de trabalho, as do ambiente de trabalho e as das condições necessárias à sua realização, inclusive para atividades remotas, que devem ter como referência os documentos nacionais e internacionais que dispõem sobre funcionalidade e doenças.

As características e aspectos da vida pregressa do trabalhador, as suas condições de moradia e sanidade mental, bem como as possibilidades de adaptação às funções e atividades para as quais está destacado na instituição ou empresa.

As características pessoais, psicológicas, familiares, sociais e ocupacionais do trabalhador, de modo a assegurar uma melhor inserção no ambiente de trabalho e melhores resultados.

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Ano: 2024Banca: CPCONOrganização: Prefeitura de Duas Estradas - PBDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Saúde Ocupacional

As características e traços de personalidade do indivíduo, os procedimentos da gestão do trabalho e dos controles preventivos em saúde e segurança do trabalhador.

As características do ambiente de trabalho, visando a modificar aquelas que desfavoreçam o bem-estar do trabalhador e interfiram diretamente nos seus resultados de integração e produtividade.

As características pessoais, psicológicas, familiares, sociais e ocupacionais do trabalhador, de modo a assegurar uma melhor inserção no ambiente de trabalho e melhores resultados.

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