Contrato psicológico de trabalho é o vínculo estab...

Q: Contrato psicológico de trabalho é o vínculo estabelecido entre empregado e empregador que tem como base as expectativas objetivas e subjetivas de ambos. A esse respeito pode-se considerar que:

A) a previsibilidade é importante no contrato psicológico de trabalho, mas não garante o sucesso que é responsabilidade do empregador. | B) sobrecarga de trabalho, riscos e limites da função, além da frustração de expectativas não fazem parte do contrato psicológico de trabalho. | C) um bom contrato psicológico pressupõe um compromisso responsável com ajuste de interesses mútuos. | D) o contrato psicológico de trabalho deve se basear em negociações seletivas definidas pelo empregado. | E) o contrato psicológico de trabalho se centra exclusivamente na satisfação do empregador com o desempenho do empregado.

457941200228400

Ano: 2015Banca: BIO-RIOOrganização: IF-RJDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações

Contrato psicológico de trabalho é o vínculo estabelecido entre empregado e empregador que tem como base as expectativas objetivas e subjetivas de ambos. A esse respeito pode-se considerar que:

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