Atualmente, o processo de gestão estratégica de pe...

Q: Atualmente, o processo de gestão estratégica de pessoas tem como um dos principais objetivos sustentar o caminho das organizações na direção da visão, missão, objetivos estratégicos e valores organiza

A) Responsabilidade de linha, sendo cada gestor responsável pelos recursos humanos alocados em seu departamento. | B) Ênfase na eficiência, abandonando o conceito de eficácia, este que é próprio do modelo operacional. | C) Aversão à instabilidade, com a adoção de normas pré-estabelecidas de promoção e desligamento. | D) Função de staff, consistente no suporte que todos os gestores devem proporcionar à área de RH, no processo de alinhamento organizacional. | E) Concentração, na área responsável pela gestão de RH, das atividades de recrutamento e administração de pessoal.

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Ano: 2016Banca: FCCOrganização: TRF - 3ª REGIÃODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH

Atualmente, o processo de gestão estratégica de pessoas tem como um dos principais objetivos sustentar o caminho das organizações na direção da visão, missão, objetivos estratégicos e valores organizacionais. Verifica-se, portanto, uma significativa mudança (na gestão de pessoas), passando de uma abordagem tradicional e operacional para uma abordagem moderna e estratégica. É exemplo desse movimento:

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