Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200228953O processo de aprendizagem organizacional perpassa pela aprendizagem individual. A construção de modelos mentais é funda...1457941200228953Ano: 2014Banca: FCCOrganização: TCE-GODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Aprendizagem OrganizacionalO processo de aprendizagem organizacional perpassa pela aprendizagem individual. A construção de modelos mentais é fundamental para a compreensão deste processo. Os modelos mentais se constituem em: APercepções pessoais da realidade que provêm da interpretação de novas informações e determinam em que medida as informações armazenadas são relevantes para se enfrentar uma situação. BConstruções baseadas em experiências passadas, onde os sucessos e os fracassos são avaliados e gravados de forma acessível a todos os membros do grupo. CDisseminação rápida e coletiva do conhecimento através de métodos formais e informais de relacionamento intrapessoal e interpessoal. DResolução de problemas através de princípios e métodos científicos, uso de dados para tomada de decisão e uso de ferramental estatístico para organizar as informações e proceder a inferências. EProcura sistemática e teste de novos conhecimentos através de métodos científicos motivados não pelas dificuldades, ou problemas existentes, mas pelas oportunidades de expandir horizontes. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200064482Recursos Humanos e Gestão de PessoasO termo ESG NÃO é um conceito em si, masQuestão 457941200331240Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo bojo do processo seletivo, um dos primeiros passos é a identificação do perfil profissiográfico, baseado na coleta de informações sobre o cargo, qu...Questão 457941200393606Recursos Humanos e Gestão de PessoasO feedback precisa ser tanto quanto possívelQuestão 457941200528491Recursos Humanos e Gestão de PessoasSuponha que determinado órgão público pretenda proceder à avaliação de desempenho de seus servidores para fins de atribuição de parcela remuneratória ...Questão 457941200685548Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre conflitos em grupos e organizações existe a [......] quando a interação tem importância moderada para a conquista dos objetivos, os quais não sã...Questão 457941201009511Recursos Humanos e Gestão de PessoasSão características de um desempenho excelente de pessoas na óptica da gestão estratégica de recursos humanos:Questão 457941201200733Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs conceitos modernos de planejamento de RH predicam que tal atividade não deve ocorrer de forma estanque, mas sim alinhada com o planejamento estraté...Questão 457941201228564Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm um processo de gestão de desempenho, podem ocorrer distorções no processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, entre os quais o denominado...Questão 457941201272509Recursos Humanos e Gestão de PessoasA principal diferença entre o modelo de gestão de recursos humanos e o de gestão de pessoas é a de queQuestão 457941201972852Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que concerne aos diversos aspectos atinentes à Administração de Recursos Humanos, a remuneração representa a área que lida com a recompensa que o i...