A unidade de gestão de desempenho e carreira de uma Universidade Federal de Ensino Superior é responsável pela análise dos processos de desenvolvimento na carreira dos servidores técnico-administrativos em educação. Na rotina de trabalho da unidade é comum receber pedidos de orientação dos servidores a respeito da carreira. Um dos pedidos de orientação trata da seguinte temática: o desenvolvimento dos servidores técnicoadministrativos em educação na carreira é previsto na Lei nº 11.091/2005, e realiza-se, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente, a
A
Progressão por Mérito Administrativo e Progressão por Padrão de Vencimento.
B
Progressão por Mérito Administrativo e Progressão por Desempenho.
C
Progressão por Titulação e Progressão por Desempenho.
D
Progressão por Desenvolvimento e Progressão por Titulação.
E
Progressão por Capacitação Profissional e Progressão por Mérito Profissional.

Question

A unidade de gestão de desempenho e carreira de uma Universidade Federal de Ensino Superior é responsável pela análise dos processos de desenvolvimento na carreira dos servidores técnico-administrativos em educação. Na rotina de trabalho da unidade é comum receber pedidos de orientação dos servidores a respeito da carreira. Um dos pedidos de orientação trata da seguinte temática: o desenvolvimento dos servidores técnicoadministrativos em educação na carreira é previsto na Lei nº 11.091/2005, e realiza-se, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente, a

A

Progressão por Mérito Administrativo e Progressão por Padrão de Vencimento.

B

Progressão por Mérito Administrativo e Progressão por Desempenho.

C

Progressão por Titulação e Progressão por Desempenho.

D

Progressão por Desenvolvimento e Progressão por Titulação.

E

Progressão por Capacitação Profissional e Progressão por Mérito Profissional.

CEPS-UFPA · Answer