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A legislação trabalhista permite aos empregadores contratar empregados por dois períodos de experiência. Nesse contexto, pode-se concluir, EXCETO que:
Sobre a conciliação trabalhista, NÃO é correto afirmar:
Acerca dos princípios trabalhistas, NÃO é correto afirmar:
Em relação ao sistema de compensação de jornada, observada a legislação vigente, é INCORRETO afirmar:
Em relação às atividades e aos adicionais de insalubridade e periculosidade, é INCORRETO afirmar:
São hipóteses de justa causa do contrato de trabalho pelo empregador, EXCETO:
Sobre as garantias provisórias e estabilidade ao emprego, de acordo com entendimento sumulado do TST, NÃO é correto afirmar:
Considerando o teor do Artigo 3º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), são elementos caracterizadores do vínculo empregatício:
Acerca do tempo à disposição, é CORRETO afirmar:
De acordo com entendimento sumulado do TST e do TRT da 3ª Região, é INCORRETO afirmar: