Em um setor de tecnologia de um município, uma equipe
de gestão percebeu que a alta rotatividade de
colaboradores estava comprometendo o desempenho
dos projetos e a satisfação dos clientes. Para solucionar
o problema, foi necessário analisar o comportamento
organizacional, identificando fatores como motivação,
relações interpessoais e comunicação entre
departamentos. Com base no caso apresentado e na
importância do comportamento organizacional na gestão
de pessoas. Marque V, para verdadeiro, e F, para falso:
(__)A análise do comportamento organizacional é
irrelevante para solucionar problemas de rotatividade,
pois a satisfação dos colaboradores está unicamente
relacionada ao salário.
(__)A compreensão do comportamento organizacional
permite identificar fatores que impactam a produtividade
e propor estratégias que promovam um ambiente de
trabalho mais saudável e colaborativo.
(__)O comportamento organizacional é um conceito
teórico que não influencia a prática de gestão de
pessoas em contextos reais.
(__)A solução para problemas de rotatividade depende
exclusivamente de treinamentos técnicos e não envolve
aspectos comportamentais ou relacionais.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta: