Paulo é colaborador há pouco tempo em uma empresa. Com uma
boa formação prévia, entrou bem posicionado, mas sabe que sua
performance na organização depende da continuidade de seu
aprimoramento profissional. Ele fica sabendo que as ações em
Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E) da empresa
são pensadas segundo o modelo de trilhas de aprendizagem.
Ao buscar se informar, ele descobre que se trata de um modelo: