Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200243810Suponha que determinado gestor público pretende avaliar seus subordinados utilizando o método dos incidentes críticos. P...1457941200243810Ano: 2025Banca: FCCOrganização: TRT - 6ª Região (PE)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasSuponha que determinado gestor público pretende avaliar seus subordinados utilizando o método dos incidentes críticos. Para tanto, caberá ao avaliadorApautar-se exclusivamente pelos registros funcionais dos avaliados e considerar as faltas e punições disciplinares.Bdesconsiderar as falhas e insuficiência de desempenho dos avaliados quando ocorram em situações de extrema pressão.Cidentificar as situações em que cada avaliado não performa adequadamente, eis que o foco de tal tipo de avaliação costuma ser a redução de pessoal.Dconsiderar características/desempenhos extremos do avaliado, que sejam altamente positivos ou significativamente negativos.Eaplicar dinâmicas individuais ou em grupo para testar a atuação dos avaliados em situações desafiadoras e propor medidas de aprimoramento.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200324094Recursos Humanos e Gestão de PessoasEntre os diferentes modelos de aprendizagem organizacional, pode-se citar o behaviorista cujo foco principalQuestão 457941200758854Recursos Humanos e Gestão de PessoasO levantamento de necessidades de treinamento é uma forma de diagnóstico e, como tal, deve basear-se em informações relevantes. Muitas dessas informaç...Questão 457941200994379Recursos Humanos e Gestão de PessoasO modelo behaviorista aplicado à aprendizagem organizacionalQuestão 457941201266566Recursos Humanos e Gestão de PessoasSuponha que uma determinada empresa pública pretenda, no âmbito de uma ampla iniciativa de aprimoramento de gestão, adotar alguma metodologia consagra...Questão 457941201266604Recursos Humanos e Gestão de PessoasEntre os indicadores de desempenho organizacional o denominado turnover é especialmente útil para identificarQuestão 457941201300311Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs principais métodos de avaliação de desempenho são: das escalas gráficas, da escolha forçada, da pesquisa de campo, dos incidentes críticos e mistos...Questão 457941201563212Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma das classificações correntes das Técnicas de Treinamento e Desenvolvimento − T&D, propõe a divisão de acordo com seu uso, apontando as de Conteúdo...Questão 457941201994012Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão de pessoas por competências envolveQuestão 457941202031814Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo modelo descentralizado, a área de Recursos Humanos oferece produtos e serviços aos gerentes e a unidade de Recursos Humanos passa a ser uma unidade...Questão 457941202047131Recursos Humanos e Gestão de PessoasEboli e colaboradores (2010) apresentam sete princípios de sucesso para os sistemas de educação corporativa. São eles: competitividade, perpetuidade, ...