Ao conduzir um processo seletivo para uma vaga na ...

Q: Ao conduzir um processo seletivo para uma vaga na empresa em que trabalha, um psicólogo se encontra na situação de avaliar a candidatura de um grande amigo, que será submetido a uma série de entrevist

A) protege o psicólogo logo em seu primeiro princípio fundamental com a promoção da liberdade e, no segundo princípio fundamental, pela eliminação da discriminação, garantindo-lhe o direito ao exercício de sua função. | B) permite ao psicólogo sua participação por reconhecer que a sua formação é garantia da neutralidade necessária ao exercício de sua função. | C) veda ao psicólogo sua participação nesta avaliação, na medida em que sua relação pessoal com o avaliado possa interferir nos resultados da seleção. | D) orienta o psicólogo a transferir as responsabilidades de examinador a outro profissional de sua empresa, que, caso não se tratar de um psicólogo, deverá receber as informações necessárias para realizar a correção do teste. | E) não coloca nenhum impedimento, na medida em que o psicólogo esteja cumprindo sua função legitimamente, em favor de seu contratante.

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Ano: 2010Banca: CESGRANRIOOrganização: PetrobrasDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional | Código de Ética Profissional do Psicólogo (Resolução CFP Nº 10/2005) | Testes Psicométricos e Projetivos | Legislação e Normas do Conselho Federal de Psicologia | Métodos de Avaliação Psicológica | Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica

Ao conduzir um processo seletivo para uma vaga na empresa em que trabalha, um psicólogo se encontra na situação de avaliar a candidatura de um grande amigo, que será submetido a uma série de entrevistas e a um teste projetivo a ser corrigido pelo psicólogo. Nessa situação, o código de ética profissional

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