Assinale a opção correta, relativa ao modelo dos quatro Cs
(competência, comprometimento, congruência, custo), proposto
em um estudo desenvolvido na universidade de Harvard.
A Segundo esse modelo, é preciso perguntar se as competências
atuais são suficientes para o futuro e para os direcionamentos
que a organização deseja seguir.
B Na perspectiva desse modelo, os objetivos da organização
devem estar acima dos objetivos pessoais dos colaboradores,
não sendo necessário alinhar esses valores.
C Nos dias atuais, com as mudanças contínuas e cada vez mais
velozes, o planejamento estratégico de pessoas se torna
menos usual, em razão da sua rigidez e falta de flexibilidade.
D O comprometimento se refere aos meios de engajar e tornar o
funcionário mais responsável pelo processo; nesse caso, o
gestor de pessoas pode utilizar diversos artifícios de
engajamento, sendo o principal deles o aumento na
remuneração, pois, para elevar o comprometimento, as
políticas remuneratórias devem ser privilegiadas em
detrimento de pesquisa de clima, absenteísmo etc.
E Como a educação corporativa representa um custo elevado e
tem pouca mensuração de resultados, as organizações tendem
a não associá-la ao planejamento estratégico.