Como o laudo exige uma abordagem mais
completa, com metodologia científica e descrição
técnica, sua elaboração segue um padrão bastante
específico, para facilitar a padronização da
apresentação dos resultados. São quatro dos cinco
elementos fundamentais para a sua elaboração:
( ) Conclusão: esse é o elemento sintetizador de
todas as técnicas, métodos, análises e dados. A
partir dele, é possível identificar as informações
inicialmente desejadas sobre o colaborador
avaliado;
( ) Demanda: serve para apontar quem é o
candidato avaliado e suas informações pessoais
mais relevantes. Além de servir para controle e
acompanhamento, ela oferece subsídios para
os demais elementos do laudo;
( ) Identificação: todo laudo precisa ser motivado.
No processo de contratação, por exemplo,
ele pode ser solicitado para esclarecimento
de dúvidas sobre a condição psicológica do
candidato. Já para a gestão interna de pessoas,
sua solicitação pode ser feita mediante
apresentação de queixas ou outras exigências
específicas;
( ) Análise: essa descrição deve ser objetiva e
fiel, respeitando a fundamentação teórica dos
instrumentos utilizados e as normas éticas.
Inclusive no que diz respeito ao sigilo: conforme
o Código de Ética do Psicólogo, não se pode
falar de nada além do que for realmente
necessário para respaldar o encaminhamento.
Além disso, não se pode escrever nada sem
fundamento teórico ou baseado em fatos.
Levando-se em consideração que (V) significa
Verdadeiro e (F) significa Falso, a sequência das
proposições acima é: