Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200253913A avaliação de desempenho no âmbito das organizações públicas e privadas pressupõe a utilização de métricas, voltadas a ...1457941200253913Ano: 2019Banca: FCCOrganização: Prefeitura de Manaus - AMDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos | Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasA avaliação de desempenho no âmbito das organizações públicas e privadas pressupõe a utilização de métricas, voltadas a diferentes aspectos envolvidos na mensuração de resultados. Nesse sentido, tem-se que os indicadores Asão medidas estritamente financeiras ligadas à produtividade da organização, não se prestando a medição e outros aspectos. Bpossuem apenas função indutiva, correspondendo à indicação das finalidades institucionais, desdobradas em metas e critérios. Cconstituem parâmetros que permitem aferir o grau de alcance dos objetivos ou metas fixadas no âmbito da organização. Dsomente podem ser estabelecidos após a efetiva aferição dos resultados obtidos, já que a fixação prévia pode comprometer sua função valorativa. Econstituem os próprios objetivos fixados pela organização, enquanto os critérios correspondem à métrica de aferição dos resultados alcançados. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200678207Recursos Humanos e Gestão de PessoasA respeito da estruturação de cargos e remuneração considere as afirmações a seguir. I. O corte de extremos é uma técnica utilizada para evitar distor...Questão 457941201114932Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma organização que deseja desenvolver uma visão inovadora e dinâmica da sua missão, valoriza em seus colaboradores, sobretudo, a competência interpes...Questão 457941201177736Recursos Humanos e Gestão de PessoasO departamento de Recursos Humanos de um determinado órgão público necessita elaborar um sistema de remuneração que envolve algumas características bá...Questão 457941201268874Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma das teorias bastante difundidas acerca do fenômeno da motivação é a Teoria de Campo desenvolvida por Kurt Lewin, que apresenta o conceito de “camp...Questão 457941201300311Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs principais métodos de avaliação de desempenho são: das escalas gráficas, da escolha forçada, da pesquisa de campo, dos incidentes críticos e mistos...Questão 457941201303770Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm seus quase 40 anos de história, a empresa Branca tem sido guiada por duas obsessões. A primeira é sua notável capacidade de inovar. [...] A segunda...Questão 457941201327627Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs práticas de gestão de pessoas perdem sentido se não levarmos em conta o contexto em que são engendradas. Assinale a alternativa que apresenta uma m...Questão 457941201681821Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre as variáveis componentes dos indicadores de uma área de Recursos Humanos, é correto afirmar:Questão 457941201843596Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre cultura organizacional e gestão de mudanças, analise: I. Um dos motivos que dificulta a modificação de valores culturais é que eles reforçam-se ...Questão 457941201891022Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara Schutz (1994), a fase mais produtiva de um grupo é denominada de Abertura. Ele descreve nessa fase três estilos ou tipos de trocas entre as pesso...