Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200256563Quando nos referimos à gestão de desempenho, tratamos de um conjunto de atividades que tem como finalidade elevar o níve...1457941200256563Ano: 2022Banca: FCCOrganização: DETRAN-APDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de PessoasQuando nos referimos à gestão de desempenho, tratamos de um conjunto de atividades que tem como finalidade elevar o nível de desempenho de um indivíduo, do grupo e da própria organização. Por isso, a gestão de desempenho Aavalia o desempenho do funcionário em determinado conjunto de dimensões. Bimpõe processo formal pelo qual os funcionários são avaliados por algum avaliador. Catenta-se ao desempenho de cada indivíduo, analisando a eficiência do recurso humano.Destá preocupada com o processo, visando o aperfeiçoamento da gestão organizacional.Eatribui pontuação a funcionário e o informa sobre sua classificação formal. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200445790Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que determinada organização esteja implementando avaliação de desempenho e pretenda adotar a metodologia dos Incidentes Críticos. Referida e...Questão 457941200673583Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma determinada entidade integrante da Administração pública pretende aplicar conceitos de gestão por competências, para recrutamento, avaliação, movi...Questão 457941200721051Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm um ambiente de trabalho, o relacionamento com os colegas e superiores perpassa pelos valores compartilhados, ou seja, certa convicção básica de um ...Questão 457941200993269Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs quadros abaixo apresentam quatro níveis de avaliação dos programas de treinamento e alguns de seus principais indicadores. Coluna Níveis I Organiza...Questão 457941201030896Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que concerne ao planejamento de recursos humanos, tem-se como etapa relevante a relativa ao desenho dos cargos a serem preenchidos na organização. ...Questão 457941201064054Recursos Humanos e Gestão de PessoasSuponha que determinada organização pública tenha aplicado a seus servidores uma avaliação de desempenho, com o apoio de uma consultoria especializada...Questão 457941201130026Recursos Humanos e Gestão de PessoasExistem diferentes modelos de aprendizagem organizacional comumente apontados pela literatura. Um deles é o modelo behaviorista, cujo foco éQuestão 457941201205564Recursos Humanos e Gestão de PessoasA adoção da gestão estratégica de pessoas por competências pressupõe a etapa de mapeamento de competências, na qualQuestão 457941201745623Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa gestão por competências, a pessoa pode aumentar o nível de complexidade de suas atribuições e responsabilidades sem mudar de cargo ou posição na em...Questão 457941201774059Recursos Humanos e Gestão de PessoasAvaliar o desempenho por meio do método de 360° graus implica a seguinte condição: