Quando nos referimos à gestão de desempenho, trata...

Q: Quando nos referimos à gestão de desempenho, tratamos de um conjunto de atividades que tem como finalidade elevar o nível de desempenho de um indivíduo, do grupo e da própria organização. Por isso, a

A) avalia o desempenho do funcionário em determinado conjunto de dimensões. | B) impõe processo formal pelo qual os funcionários são avaliados por algum avaliador. | C) atenta-se ao desempenho de cada indivíduo, analisando a eficiência do recurso humano. | D) está preocupada com o processo, visando o aperfeiçoamento da gestão organizacional. | E) atribui pontuação a funcionário e o informa sobre sua classificação formal.

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Ano: 2022Banca: FCCOrganização: DETRAN-APDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Pessoas

Quando nos referimos à gestão de desempenho, tratamos de um conjunto de atividades que tem como finalidade elevar o nível de desempenho de um indivíduo, do grupo e da própria organização. Por isso, a gestão de desempenho

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