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Com referência a políticas e práticas de recrutamento e seleção nas organizações, julgue o item a seguir.A análise de currículo, atividade típica de p...
Acerca de relacionamento interpessoal e trabalho em equipe, julgue o item a seguir .A competência interpessoal é revelada na relação indivíduo-indivíd...
Acerca da gestão de pessoas por competências, julgue o item subsequente.A reorganização e o reagrupamento dos cargos existentes em determinada organiz...
Acerca da gestão por competências, da readaptação profissional, da motivação e da qualidade de vida no trabalho, julgue o item que se segue.A avaliaçã...
A avaliação de resultados de programas de treinamento tende a mensurar, no mínimo, as variáveis relativas a aprendizagem, impacto, mudança e valor fin...
A respeito de gestão por competências e das tendências na gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.No setor público brasileiro, a ge...
Com referência à gestão por competências, julgue o próximo item.A aplicação sinergética de conhecimento, habilidades e atitudes no trabalho gera desem...
Nas organizações, os conhecimentos podem ser tangíveis e intangíveis, conforme os mecanismos de compartilhamento e gestão do conhecimento adotados.
Tendo em vista que a moderna gestão de pessoas consiste em várias atividades, como descrição e análise de cargos, planejamento de recursos humanos, re...
Julgue o item que se segue, relativo à administração de pessoal.A habilitação de servidor para desempenhar atividades relativas a seu cargo a curto pr...