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O Contador A foi nomeado para o encargo de perito do juízo em um pr...

📅 2019🏢 CFC🎯 CFC📚 Contabilidade: Teoria e Prática
#Procedimentos Contábeis Específicos#Contabilização de Planos de Benefícios Pós-Emprego

Esta questão foi aplicada no ano de 2019 pela banca CFC no concurso para CFC. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Contabilidade: Teoria e Prática, especificamente sobre Procedimentos Contábeis Específicos, Contabilização de Planos de Benefícios Pós-Emprego.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 4 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

1

457941200258616
Ano: 2019Banca: CFCOrganização: CFCDisciplina: Contabilidade: Teoria e PráticaTemas: Procedimentos Contábeis Específicos | Contabilização de Planos de Benefícios Pós-Emprego
O Contador A foi nomeado para o encargo de perito do juízo em um processo que tramita na 7ª Vara do Trabalho. O fato controvertido objeto do exame pericial está delimitado à manutenção de benefícios após o término do contrato de trabalho por tempo indeterminado. Acerca da definição de benefícios a empregados na NBC TG 33 (R2) – Benefícios a empregados, julgue os itens abaixo e, em seguida, assinale a opção CORRETA.

I. Benefícios a empregados são todas as formas de compensação proporcionadas pela entidade em troca de serviços prestados pelos seus empregados ou pela rescisão do contrato de trabalho.
II. Benefícios de curto prazo a empregados são benefícios (inclusive benefícios rescisórios) que se espera que sejam integralmente liquidados em até doze meses após o período a que se referem as demonstrações contábeis em que os empregados prestarem o respectivo serviço.
III. Benefícios pós-emprego são os benefícios a empregados (exceto benefícios rescisórios e benefícios de curto prazo a empregados), que serão pagos após o período de emprego.
IV. Benefícios rescisórios são benefícios aos empregados fornecidos pela rescisão do contrato de trabalho de empregado como resultado de: (a) decisão de a entidade terminar o vínculo empregatício do empregado antes da data normal de aposentadoria; ou (b) decisão do empregado de aceitar uma oferta de benefícios em troca da rescisão do contrato de trabalho.

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