De acordo com as novas regras trabalhistas, a demi...

Q: De acordo com as novas regras trabalhistas, a demissão em comum acordo entre empresa e empregado é legal e

A) a multa de 40% do FGTS é reduzida a 30% do saldo, e o aviso prévio indenizado permanece como era, 30 dias. | B) a multa de 40% do FGTS é reduzida a 20% do saldo, e o aviso prévio indenizado fica restrito a 15 dias. | C) agora é permitido que as mesmas bases que eram aplicadas à demissão sem justa causa sejam aplicadas no acordo de demissão. | D) a multa de 40% do FGTS é reduzida a 20% do saldo, e o aviso prévio indenizado fica restrito a 20 dias. | E) permanece a multa de 40% do saldo do FGTS, e o aviso prévio indenizado fica restrito a 15 dias.

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Ano: 2020Banca: VUNESPOrganização: FITODisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Modalidades e Obrigações na Rescisão do Contrato de Trabalho | Rescisão do Contrato de Trabalho

De acordo com as novas regras trabalhistas, a demissão em comum acordo entre empresa e empregado é legal e

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