Quanto a Avaliação de Desempenho, assinale a alter...

Q: Quanto a Avaliação de Desempenho, assinale a alternativa INCORRETA das afirmações a seguir:

A) É uma ferramenta de gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários de uma determinada empresa. | B) É um método importante, para eliminar achismos e palpites quando da avaliação de um funcionário. É um meio de obter informações reais e avaliar de perto as implicações de uma possível mudança na gestão de recursos humanos da empresa. | C) É um tipo de avaliação onde o gestor não poderá avaliar melhor seus subordinados e nem melhorar o clima de trabalho, pois as mudanças nem sempre são positivas. | D) É um identificador de novos talentos dentro da própria organização, por meio da análise do comportamento e das qualidades de cada indivíduo. | E) É um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante um certo intervalo de tempo, analisando a sua postura profissional, seu conhecimento técnico.

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Ano: 2016Banca: IBFCOrganização: EBSERHDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

Quanto a Avaliação de Desempenho, assinale a alternativa INCORRETA das afirmações a seguir:

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