Sobre avaliação de desempenho, é INCORRETO afirmar...

Q: Sobre avaliação de desempenho, é INCORRETO afirmar:

A) Profissionais de recursos humanos, gestores, funcionários, colegas de trabalho e clientes podem ser atores de um processo de avaliação de desempenho de um determinado funcionário. | B) A avaliação de desempenho deve focalizar os resultados da tarefa (produtividade) e os comportamentos relacionados com a tarefa (rapidez, assiduidade, pontualidade). | C) A avaliação de desempenho deve contemplar o processo de trabalho, ou seja, a qualidade com que o trabalho é feito, a relação entre as tarefas e entre as unidades e os modos de executar as tarefas. | D) A avaliação de desempenho é realizada por cada organização de forma única, motivo pelo qual dificilmente se desenham modelos de avaliação e se divulgam seus métodos. | E) A avaliação de desempenho é um poderoso instrumento de feedback para toda a organização.

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Ano: 2019Banca: NC-UFPROrganização: ITAIPU BINACIONALDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

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