Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200267040Donald Kirkpatrick (1998) propõe a aplicação de uma avaliação de treinamento em quatro níveis: reação, aprendizado, apli...1457941200267040Ano: 2012Banca: FCCOrganização: TRE-SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e DesenvolvimentoDonald Kirkpatrick (1998) propõe a aplicação de uma avaliação de treinamento em quatro níveis: reação, aprendizado, aplicação e resultados. Avaliar resultados no nível de resultados, significa determinar se o treinamento Aafetou positivamente os resultados dos negócios ou contribuiu com os objetivos da organização. Bfoi percebido como satisfatório pelos treinandos quanto aos recursos utilizados, ambiente e instalações. Ctrouxe identificação às pessoas treinadas para que possam transferir os novos conhecimentos e habilidades assimilados para o ambiente real de trabalho. Dfoi percebido como satisfatório pelos treinandos quanto às metodologias aplicadas durante o treinamento e a habilidade dos instrutores em transmitirem os conteúdos propostos. Egerou significado para que os participantes melhorem ou aumentem seus conhecimentos na prática do seu trabalho e em suas vidas. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200241255Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere: I. Saber ouvir. II. Liderança. III. Descontrole emocional. IV. Moderação. São características pessoais importantes para o Auxiliar Administ...Questão 457941200421702Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm gestor, insatisfeito com os resultados da equipe, decidiu implantar indicadores para melhorar a performance das pessoas, utilizando a fórmula abaix...Questão 457941200561138Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma Administração de Recursos Humanos focada em es- tratégias defensivas deve:Questão 457941200681697Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa gestão das relações interpessoais, afastar-se do conflito ou ocultá-lo é uma solução que se denominaQuestão 457941200773639Recursos Humanos e Gestão de PessoasA avaliação corresponde, segundo Idalberto Chiavenato, à comparação dos resultados alcançados, descritos pelos indicadores de desempenho, com o desemp...Questão 457941200940334Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs provas de conhecimentos são utilizadas nos processos de seleção de pessoal para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidato...Questão 457941201300311Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs principais métodos de avaliação de desempenho são: das escalas gráficas, da escolha forçada, da pesquisa de campo, dos incidentes críticos e mistos...Questão 457941201479966Recursos Humanos e Gestão de PessoasNas relações interpessoais em empresas existem várias maneiras de influenciar as pessoas. Uma delas é a forma pela qual utilizamos as fontes de poder ...Questão 457941201561272Recursos Humanos e Gestão de PessoasSuponha que determinada empresa pública esteja em processo de recrutamento para o preenchimento de algumas posições de livre provimento, destinadas a ...Questão 457941202027257Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs quadros abaixo apresentam a tipologia de estratégias empresariais desenvolvidas por Miles e Snow e as orientações à Gestão de Pessoas: Coluna Tipol...