A propósito da gestão de pessoas no setor público, julgue o item subsequente.
Entre os principais aspectos a serem contemplados pela
política de gestão de pessoas incluem-se a estruturação da
avaliação do desempenho para que esta permita não só
a vinculação à progressão do funcionário, mas também
a identificação das necessidades de capacitação, bem como
o estabelecimento de estratégias de realocação e redistribuição
dos funcionários de acordo com os perfis e quantitativos
necessários à organização.