Os tipos de análises das organizações baseadas ...

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Ano: 2019Banca: UFMGOrganização: UFMGDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Estrutura Organizacional e Capital Intelectual | Planejamento por Cenários | Gestão Estratégica

Os tipos de análises das organizações baseadas em metáforas fornecem meios para se lidar com a complexidade. Configuram, assim, recursos para se ampliar os processos de reflexão, possibilitando ler a mesma situação a partir de múltiplas perspectivas e de maneira crítica, bem como devidamente informada.

Morgan (2011) propõe que, para se aplicar a análise baseada em metáforas, dois passos se fazem necessários, a saber:

A orientação para a ação, incorporando os objetivos estratégicos organizacionais, e a avaliação da ação coletiva inspirada pelos valores-chave dos indivíduos.

A leitura-diagnóstico da situação que está sendo investigada e a avaliação crítica do significado e da importância das diferentes interpretações efetuadas.

A elaboração do planejamento estratégico organizacional e a avaliação crítica e de controle das ações executadas naquele panorama ao longo do tempo.

A análise integradora dos conjuntos de princípios e valores que regem a organização e a sua comparação com símbolos e alegorias difundidas entre as organizações.

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Ano: 2019Banca: UFMGOrganização: UFMGDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Estrutura Organizacional e Capital Intelectual | Planejamento por Cenários | Gestão Estratégica

Morgan (2011) propõe que, para se aplicar a análise baseada em metáforas, dois passos se fazem necessários, a saber:

A orientação para a ação, incorporando os objetivos estratégicos organizacionais, e a avaliação da ação coletiva inspirada pelos valores-chave dos indivíduos.

A leitura-diagnóstico da situação que está sendo investigada e a avaliação crítica do significado e da importância das diferentes interpretações efetuadas.

A elaboração do planejamento estratégico organizacional e a avaliação crítica e de controle das ações executadas naquele panorama ao longo do tempo.

A análise integradora dos conjuntos de princípios e valores que regem a organização e a sua comparação com símbolos e alegorias difundidas entre as organizações.

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