A pesquisa de cultura organizacional é uma ferr...

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Ano: 2024Banca: Avança SPOrganização: Prefeitura de Tapiratiba - SPDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Gestão Estratégica

A pesquisa de cultura organizacional é uma ferramenta essencial para entender os valores, crenças, práticas e comportamentos que definem uma organização. Esta compreensão é crucial para a implementação de mudanças, o desenvolvimento organizacional e a melhoria do clima de trabalho. Levando em conta a complexidade e a importância da cultura organizacional, identifique a alternativa correta:

Na pesquisa de cultura organizacional, o papel dos clientes e fornecedores externos é considerado irrelevante, pois a cultura organizacional é determinada e vivenciada exclusivamente pelos funcionários internos da organização.

A cultura organizacional é estática e imutável, sendo definida unicamente pela alta gestão, sem a influência ou contribuição dos colaboradores em outros níveis hierárquicos.

Uma efetiva pesquisa de cultura organizacional deve focar exclusivamente em aspectos tangíveis e facilmente mensuráveis, como políticas e procedimentos, ignorando elementos intangíveis como valores e crenças.

Cultura organizacional refere-se apenas ao ambiente físico do local de trabalho, como o layout do escritório e as comodidades disponíveis, não incluindo aspectos comportamentais ou psicológicos.

A pesquisa de cultura organizacional é um processo que envolve a análise de múltiplos aspectos, incluindo valores, crenças, rituais, histórias, práticas de trabalho e comportamentos, e requer métodos qualitativos e quantitativos para capturar a essência da cultura de uma organização.

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Ano: 2024Banca: Avança SPOrganização: Prefeitura de Tapiratiba - SPDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Gestão Estratégica

A cultura organizacional é estática e imutável, sendo definida unicamente pela alta gestão, sem a influência ou contribuição dos colaboradores em outros níveis hierárquicos.

Cultura organizacional refere-se apenas ao ambiente físico do local de trabalho, como o layout do escritório e as comodidades disponíveis, não incluindo aspectos comportamentais ou psicológicos.

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