Um gestor de equipe em uma empresa de tecnologia foi designado para realizar a
avaliação de desempenho de seus subordinados. Durante a avaliação, ele decidiu focar apenas nos
eventos em que os colaboradores tiveram um desempenho extremamente positivo ou extremamente
negativo, ignorando os desempenhos medianos. Por exemplo, ele avaliou um dos programadores pela
excelência em solucionar um problema crítico em tempo recorde e outro por uma falha grave que
gerou retrabalho para toda a equipe. Ele não se preocupou com aspectos rotineiros ou medianos dos
colaboradores, mas sim em destacar comportamentos excepcionais, sejam positivos ou negativos.
Qual método de avaliação de desempenho o gestor utilizou?