Em relação à gestão de pessoas, julgue o item que se segue.
A técnica dos incidentes críticos é uma forma de seleção de
pessoas em que desempenhos excelentes e(ou) péssimos são
sistematicamente analisados, permitindo a identificação de
aspectos desejáveis ou indesejáveis, que são usados como base
de comparação na busca por futuros candidatos.