questionei.comQuestões
Explore as questões disponíveis e prepare-se para seus estudos!
Ano: 2016Banca: FCMOrganização: IF Farroupilha - RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
O texto abaixo refere-se à questão
Luiz é diretor de inovação e está selecionando coordenadores para duas vagas em uma nova área que está sento implementada na empresa TLTX. Como foram classificados 20 candidatos na primeira etapa do processo seletivo, Luiz precisou requisitar o suporte de analistas da área de Recursos Humanos.
A seleção de pessoal comporta três modelos de tratamento,
conforme Chiavenato (2004). O modelo mais adequado para o
processo seletivo, descrito acima, tendo em vista 20 candidatos
selecionados para duas vagas, é o Modelo
Ano: 2022Banca: QuadrixOrganização: CRA-SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
O recrutamento interno apresenta a vantagem de
Ano: 2018Banca: Colégio Pedro IIOrganização: Colégio Pedro IIDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
O Recrutamento e Seleção pode ser definido como o conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e agregar talentos à organização para dotá-las de competências necessárias ao seu sucesso. Uma das técnicas de seleção utilizadas são os testes psicológicos.
Em relação a esses testes, é correto afirmar que
Ano: 2024Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: TRF - 2ª REGIÃODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Dinâmica Interpessoal | Comportamento Humano nas Organizações | Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Na função de analista judiciário do Tribunal
Regional Federal da 2ª Região, você precisa
realizar atividades de planejamento relacionadas à
área de gestão de pessoas. De modo específico,
precisa identificar uma técnica de seleção de
pessoal para observar problemas de
relacionamento, integração social e liderança.
Diante do exposto, qual é a técnica de seleção
que deve ser utilizada?
Ano: 2018Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: EBSERHDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Talentos | Processo Seletivo
A respeito de recrutamento de pessoal, julgue o item a seguir.
Perda da criatividade, conservadorismo e desmotivação da
equipe são desvantagens inerentes ao recrutamento externo
pelo fato de introduzir na empresa pessoas que não têm o
devido conhecimento da organização.
Ano: 2016Banca: FCCOrganização: ELETROBRAS-ELETROSULDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Entrevistas de Recursos Humanos | Processo Seletivo | Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
Suponha que, no curso de um processo seletivo para a contratação de um gerente de projetos, tenha sido realizada uma
entrevista na qual o mesmo foi indagado sobre ações realizadas e resultados obtidos em experiências profissionais anteriores. O
candidato foi selecionado por ter demonstrado excelente performance em sua atividade anterior, não ligada a gestão de projetos,
mas que fez o entrevistador presumir que aquelas mesmas características favoráveis ao bom desempenho na função
pretérita estariam presentes também em outras competências do candidato, necessárias ao bom desempenho na posição a ser
preenchida. A situação narrada indica a aplicação de
Ano: 2023Banca: Instituto ConsulplanOrganização: SEGER-ESDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Um dos papéis, senão o principal, do processo de recrutamento e seleção, é encontrar os profissionais certos para fazer
o negócio crescer e se tornar um grande sucesso. Aliada a esse
processo está a tecnologia agregada, que inovou toda a dinâmica a ele inerente. Sobre a tecnologia incorporada ao processo de recrutamento e seleção, assinale a afirmativa correta.
Ano: 2022Banca: QuadrixOrganização: PRODAM-AMDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Acerca do recrutamento e da seleção, assinale a alternativa
correta.
Ano: 2019Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: IBGEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
No planejamento de processos seletivos,
é importante a realização de um conjunto
integrado de atividades, denominado
técnicas de seleção, que envolve, dentre
outros, os testes. Assinale a alternativa
que apresenta os testes de seleção que
proporcionam a possibilidade de análise
simultânea de competências técnicas e
comportamentais.
Ano: 2019Banca: IV - UFGOrganização: IF GoianoDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Sabe-se que uma das atribuições do departamento de recursos
humanos consiste no recrutamento de pessoal para
preenchimento de cargos na organização. O processo de
recrutamento consiste basicamente em coletar dados,
planejar, executar e avaliar o recrutamento. A etapa de coleta
de dados compreende as seguintes atividades:
..