Tão importante quanto admitir as pessoas certas nos momentos certos é demitir as
pessoas no momento em que se torna necessário. Referindo-se à demissão de pessoas,
avalie as sentenças:
I - Deve-se mentir na hora da comunicação da demissão, pois, alguns detalhes mais difíceis
não podem ser falados.
II - A demissão é um processo traumático não só para quem é demitido, mas também, em
muitos casos, para aquele que toma a decisão de demitir.
III - Muitas demissões começam com más contratações ou com promoções indevidas.
IV - A demissão de um funcionário não deve ficar ao arbítrio de uma só pessoa, embora o
chefe imediato tenha uma parcela importante nesse processo decisório, outras pessoas
devem ser ouvidas e mesmo participar da decisão.
V - Quando um bom empregado é demitido e a empresa não contrata uma recolocação
(outplacement), é adequado preparar uma carta de recomendação que lhe facilite encontrar
um novo emprego.
VI - Mesmo os bons profissionais podem ser demitidos, portanto, todos devem estar
preparados para isso.
Após a análise, pode-se afirmar: