A gestão de pessoal no Brasil pode ser dividida em cinco fases evolutivas, dispostas aqui em ordem alfabética: Administrativa, Contábil, Estratégica, Legal e Tecnicista. A tabela abaixo lista estas cinco fases e cinco características relacionadas a elas.
Fase Características
1. Administrativa I. Aparecimento da função de chefe de pessoal. 2. Contábil II. Também conhecida como “fase sindicalista";
busca a mudança de ênfase
da gestão de pessoal, de procedimentos
burocráticos e meramente
operacionais para as responsabilidades
de ordem mais humanística,
voltadas para os indivíduos e suas relações. 3. Estratégica III. Fase atual; marca a passagem do
cargo de Gestão de RH da posição
gerencial para o seu reconhecimento
como diretoria, deixando o
nível tático. 4. Legal IV. A função de Recursos Humanos é
alçada ao status de gerência; a
área de RH passa a operacionalizar
serviços como os de treinamento,
recrutamento e seleção,
cargos e salários etc. 5. Tecnicista V. Primeira fase; focada na relação
entre contratação de pessoal e custos
da organização.
A alternativa que apresenta a correspondência correta entre cada uma das fases e suas características é: