A gestão de pessoal no Brasil pode ser dividida em cinco fases evol...
🏢 FCC🎯 MPE-MA📚 Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
#Panorama da Gestão de Recursos Humanos#Gestão de Recursos Humanos
Esta questão foi aplicada no ano de 2013 pela banca FCC no concurso para MPE-MA. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, especificamente sobre Panorama da Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos.
Esta é uma questão de múltipla escolha com 5 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.
A gestão de pessoal no Brasil pode ser dividida em cinco fases evolutivas, dispostas aqui em ordem alfabética: Administrativa, Contábil, Estratégica, Legal e Tecnicista. A tabela abaixo lista estas cinco fases e cinco características relacionadas a elas.
Fase Características
1. Administrativa I. Aparecimento da função de chefe de pessoal. 2. Contábil II. Também conhecida como “fase sindicalista";
busca a mudança de ênfase
da gestão de pessoal, de procedimentos
burocráticos e meramente
operacionais para as responsabilidades
de ordem mais humanística,
voltadas para os indivíduos e suas relações. 3. Estratégica III. Fase atual; marca a passagem do
cargo de Gestão de RH da posição
gerencial para o seu reconhecimento
como diretoria, deixando o
nível tático. 4. Legal IV. A função de Recursos Humanos é
alçada ao status de gerência; a
área de RH passa a operacionalizar
serviços como os de treinamento,
recrutamento e seleção,
cargos e salários etc. 5. Tecnicista V. Primeira fase; focada na relação
entre contratação de pessoal e custos
da organização.
A alternativa que apresenta a correspondência correta entre cada uma das fases e suas características é: